Ev. Stiftung Hephata

Die Evangelische Stiftung Hephata engagiert sich an der Seite von mehr als 3000 Menschen mit Behinderung in NRW. Mit individueller Assistenz beim Wohnen und Arbeiten, sowie mit Beratung und Bildungsangeboten unterstützt sie Menschen auf deren Weg zu Selbstbestimmung und Teilhabe.

Ihr Alltag

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Sie bauen das neue Kompetenzzentrum Personal auf und entwickeln es zu einem zentralen Impulsgeber moderner Personalarbeit
Sie erkennen relevante HR-Trends und leiten daraus zukunftsfähige Konzepte und Standards für die Organisation ab
Sie gestalten Themen wie Führung, Personalentwicklung, Recruiting, Kultur und Digitalisierung aktiv mit
Sie steuern bereichsübergreifende HR-Projekte und treiben Veränderungsprozesse erfolgreich voran
Sie arbeiten eng mit den HR Business Partner*innen zusammen und sorgen für eine nachhaltige Umsetzung der entwickelten Lösungen
Sie beraten Personalleitung und Vorstand in strategischen Personalfragen
Sie entwickeln HR-Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiter und berücksichtigen dabei die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung
Ihre Kompetenzen
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Funktion sowie in der Führung von Teams
Fundierte Kenntnisse moderner Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Kultur, Führung, Personalentwicklung und Digitalisierung
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten, Projekten und Veränderungsprozessen
Kenntnisse agiler Arbeitsweisen sowie Erfahrung im HR Business Partner-Modell
Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholder-Kompetenz
Strukturierte, lösungsorientierte und innovative Arbeitsweise
Identifikation mit den Werten eines kirchlichen Arbeitgebers

Schwerbehinderte Bewerbende (m/w/d) sowie diesen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Bitte teilen Sie uns - freiwillig - mit, ob eine Schwerbehinderung oder eine Gleichstellung vorliegt und ob Sie die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wünschen bzw. ablehnen.

Unser Angebot

Arbeitsorganisation:
sorgfältige Einarbeitung
fachbezogene Weiterbildung
transparente Zeiterfassung
Homeoffice-Möglichkeiten (Dienstvereinbarung)
QM- und IT-gestützte Arbeitsorganisation

Tarifgebunden::
Attraktive Vergütung gem. BAT-KF
Jahressonderzahlung (bis zu 90 % des Bruttogehalts)
Vermögenwirksame Leistungen
Betriebliche Altersvorsorge

Unternehmenskultur:
geprägt von unserem Leitbild und unseren Kernwerten

Gesundheitsmaßnahmen:
Zusatzurlaub für Gesundheitsvorsorge
Bike-Leasing
Erstattung von Kursgebühren

Sport- und Fitnessangebote:
großes internes Kursprogramm
u.a. Pilates, Zumba, Fitnessboxen u.v.m.
Arbeitszeitanrechnung

Weiterbildung:
großes Fortbildungsprogramm
internes Weiterbildungsportal

Jobticket:
Zuschuss bis 15,75 Euro für das laufende Abonnement
Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Es passt etwas nicht 100%ig? Dann lassen Sie uns darüber sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen!

Ihre Kontaktperson
Sarah Hutmacher
Personalleiterin
Tel: +49 2161 2461057
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Weitere Infos zu Unternehmenskultur, Leitbild und unseren Kernwerten finden Sie auf unserer Karriereseite.